क्या - क्या होता है करने के लिए शेयर - विकल्प - अगर - ए - छोड़ने

स्टॉक विकल्प और अपनी नौकरी छोड़ना। इसे पढ़ने के बाद। आप अनुमान लगा सकते हैं कि आपकी कंपनी में आपकी क्या हिस्सेदारी है। बोनस के भुगतान के साथ, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को स्टाक ऑप्शंस का सामना करने के लिए कोशिश करते हैं और कर्मचारियों को एक सेट समय की अवधि ये विशेष रूप से छोटी कंपनियों या उत्पादों में विचार करने वाली वास्तविकताओं के बारे में सच है जो उनके साथ जुड़ी उच्च जोखिम वाले कारक हैं। स्टॉक विकल्प हाल ही में इस समाचार में बहुत अधिक है क्योंकि वे बहुत से इंटरनेट कंपनियों द्वारा उपयोग और रखरखाव के लिए उपयोग किए जाते हैं उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों के लिए उन्हें अन्यथा समस्याएं आ रही थीं, लेकिन न सिर्फ इंटरनेट कंपनियां जो स्टाक ऑप्शन ऑफर करती हैं संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारी स्वामित्व के लिए राष्ट्रीय केंद्र का अनुमान है कि कर्मचारी अब कुल यूएस कॉरपोरेट इक्विटी के 8 3 या 663 बिलियन कम सिर्फ एक दशक पहले की तुलना में। वास्तव में स्टॉक ऑप्शन क्या है। ठीक है, स्टॉक विकल्प से निपटते समय एक पूरे शब्दावली होती है, लेकिन सरल शब्दों में, शेयर ऑप्शन को एक विकल्प के रूप में भी जाना जाता है जिसे एक विकल्प चुना जाता है ट्रैक्ट, जो एक कर्मचारी को कंपनी में एक निश्चित मूल्य अनुदान, स्ट्राइक या व्यायाम की कीमत पर कुछ समय के भीतर व्यायाम शेयर खरीदने या बेचने का अधिकार देता है। उदाहरण के लिए, कंपनी ए के साथ रोज़गार शुरू करने पर, आप 2000 प्राप्त कर सकते हैं शेयर विकल्पों में से प्रत्येक के लिए स्टॉक विकल्प हैं 1 सामान्य रूप से, इसलिए, आपके पास फर्म में 2000 मूल्य हैं। हालांकि, आप इन विकल्पों को व्यापार या बिक्री करने में सक्षम नहीं होंगे जब तक वे वांछित शेड्यूल के लिए सेट नहीं करते हैं उन शेयरों के मूल्य का एहसास होता है। ऊपर की तरफ, शेयर विकल्प जो कि 2000 के लायक थे अब उम्मीद है कि बहुत अधिक कीमत मिलती है अगर कंपनी में एक शेयर 3 के लायक है, तो आपके शेयरों का मूल्य अब 6000 है, हालांकि याद रखें आम तौर पर, आपको एक ही कंपनी के लिए अपने विकल्पों का प्रयोग करने से पहले एक निश्चित अवधि के लिए काम करना पड़ेगा। यह आपके नियोक्ता द्वारा यह सुनिश्चित करने की कोशिश करता है कि आप अभी भी कंपनी के लिए काम करेंगे - रहने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन हो सकता है stro अपने मालिक के नापसंद से भी बदतर। अगर मैंने पहले अपने विकल्पों का इस्तेमाल किया जा सकता है तो आगे बढ़ने का फैसला किया है। आपका रोजगार अनुबंध आपको बताएगा कि आपको अपने विकल्पों का एहसास करने के लिए अपने नियोक्ता के साथ कितनी देर तक रहना पड़ता है यदि आप कठोर हैं कि आप इस्तीफा देना चाहते हैं, आपको अपने बॉस के साथ बातचीत करने की आवश्यकता हो सकती है कि आप अपने विकल्पों में से किसी भी मूल्य का पता लगा सकते हैं या नहीं। अगर आप लंबे समय तक कंपनी में काम कर रहे हैं तो पहले से ही अपने विकल्पों का उपयोग करने में सक्षम हो, तो आपको कोई समस्या नहीं है आपके पास ये विकल्प आम तौर पर आपके पास नहीं ले जा सकते हैं जब आपके पास एक बार और व्यायाम अवधि शुरु हो गई हो। कुछ शेयर विकल्प योजनाएं आपको एक निश्चित अवधि के बाद अपने कुछ शेयरों को व्यापार करने की अनुमति देती हैं जिन्हें बाद की तारीख में अनुसरण करने के लिए कहा जाता है जिसे कंपित या चरणबद्ध निरुपण, आपको व्यापार करने की अनुमति दी जा सकती है, पहले के 12 महीनों के बाद 25 शेयरों को अगले 25 महीनों में और प्रत्येक 25 साल बाद। यह आपके लिए निश्चित रूप से आपके शेयरों को बेचने का सबसे अच्छा समय चुनने के लिए है उदाहरण के लिए, विकल्पों में से y अगर कहें तो स्टॉक की सराहना होगी और आप बाद में बेहतर कीमत प्राप्त कर सकते हैं वैकल्पिक रूप से, व्यायाम शुरू करने के लिए अच्छे कारण हो सकते हैं, जैसे आप उच्च कर ब्रैकेट में आगे बढ़ने से बचना चाहते हैं या आप जल्द ही कंपनी की संभावनाओं में विश्वास खो चुके हैं - स्टॉक विकल्प कैलक्यूलेटर स्टॉक ऑप्शंस कैलकुलेटर आपको यह समझाने में मदद कर सकता है कि आपके विकल्पों को सकल और शुद्ध दोनों पदों में कितना मूल्य है आप हमें यह बताना होगा कि आप किसी भी पैसे पर आयकर या पूंजी लाभ कर के रूप में कर सकते हैं या नहीं। जॉब इवेंट्स समाप्ति। अगर मैं कंपनी को निपटाए जाने से पहले छोड़ देता हूं तो मेरा प्रतिबंधित स्टॉक जब्त कर सकता है। सामान्यतया, यदि आप प्रतिबंधित स्टॉक या आरएसयू के निषेध तिथि से पहले कंपनी छोड़ देते हैं, तो आप आमतौर पर जब्त किए गए शेयरों को जब्त कर सकते हैं अपवाद हो सकता है, आपके रोजगार समझौते की शर्तों के आधार पर, या आपके स्टॉक योजना के तहत आपकी समाप्ति के कारण, जैसे विकलांगता सेवानिवृत्ति, निहित करने में तेजी लाती है या फिर इसे जारी रखने की सुविधा देता है यदि आपका प्रतिबंधित स्टॉक एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम के साथ दिया गया था, तो आप अनुदान के निहित हिस्से को रख सकते हैं, लेकिन अधिकतर आप शेष शेष को छोड़ देते हैं। इसकी 2013 स्टॉक योजना डिजाइन सर्वेक्षण नेशनल एसोसिएशन ऑफ़ स्टॉक प्लान प्रोफेशनल ने अपने सर्विसेज ग्रुप में कंपनियों के बीच समाप्ति उपचार में निम्नलिखित प्रचलित प्रवृत्तियों को देखा पी। टाईप ऑफ जॉब टर्मिनेशन। कंपनियों का इलाज। कारण के लिए परीक्षा। सभी निवेश किए गए पुरस्कारों को 98 का ​​इलाज जब्त कर दिया जाता है बोर्ड के विवेक पर होता है। कारण के लिए अन्तर्निहित समाप्ति नहीं। सभी निष्पादित पुरस्कारों को जब्त कर लिया जाता है। 69 कुछ अविष्कार पुरस्कार जब्त कर रहे हैं, और निहित शेष भाग के लिए तेजी लाता है 12. सभी निष्कासन पुरस्कारों को जब्त कर दिया जाता है। 9। कोई पुरस्कार नहीं जब्त कर लेता है, और निहित पुरस्कारों के लिए निपटाया जा रहा है 53 सभी नकारित पुरस्कारों को जब्त कर दिया जाता है 21। कोई पुरस्कार जब्त नहीं कर रहे हैं, और निहित पुरस्कारों के लिए निपटाया जा रहा है 44 सभी निष्पादित पुरस्कारों को जब्त कर लिया गया है 24. सभी अविश्वसनीय पुरस्कारों को जब्त कर दिया गया है 41 कोई पुरस्कार नहीं जब्त कर रहे हैं, और निरुपित पुरस्कारों के लिए निरुपण सामान्य रूप से जारी है। सभी निष्पादित पुरस्कारों को जब्त कर दिया जाता है 63 कोई पुरस्कार नहीं जब्त कर लेता है, और निरुपित पुरस्कारों के लिए निरुपण सामान्य रूप से जारी है 11. यदि प्रतिबंधित स्टॉक को चट्टान निहित , जिसके द्वारा रोजगार या प्रदर्शन लक्ष्यों की लंबाई के आधार पर सभी या कुछ हद तक शेयरों पर निहित हो, यदि आप पूरे अनुदान को जब्त करते हैं निषेधाज्ञा से पहले छोड़ दें इसका मतलब यह है कि भले ही अनुदान के समय से स्टॉक की कीमत काफी बढ़ गई हो, तो आप स्टॉक के सराहनीय मूल्य का एहसास नहीं करते हैं यदि आप निस्तारण होने से पहले छोड़ देते हैं। अल्टरेट आपके निहित के समय के साथ परिचित हो यदि आप अपनी कंपनी में लंबे समय तक काम कर चुके हैं तो निचले हुए अनुदानों को खोना होगा जांचें कि क्या आपके प्रस्थान में देरी से आपके बकाया प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू को निरुपित करने के लिए अनुदान की अनुमति मिल जाएगी। इस स्थिति में अविश्वसनीय शेयर विकल्पों के उपचार के लिए, संबंधित अकसर किये गए सवाल देखें मेरे स्टॉक विकल्प के बाद मेरे पास कंपनी छोड़ने के बाद क्या होता है। स्टॉक विकल्प एक प्रकार का लाभ है जो आपको एक कर्मचारी के रूप में, एक निश्चित कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने के लिए अनुमति देता है बेशक, अगर आपको ज्यादा भुगतान करना है तो यह विकल्प शायद ही उपयोगी है अन्य निवेशकों के रूप में शेयर के लिए जब तक कि कंपनी का स्टॉक बिक्री के लिए नहीं मिलना बहुत कठिन होता है, इसलिए कंपनियां आम तौर पर कर्मचारियों को शेयर छूट का भुगतान करती हैं कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग करना और स्टॉक खरीदना चुन सकता है या वे कुछ भी नहीं कर सकते जो अपने कर्मचारियों को शेयर लाभ से शेयर विकल्प जोड़ते हैं, जो कर्मचारियों को आकर्षित करने में मदद करते हैं, जो सोचते हैं कि व्यवसाय समय के साथ अच्छी तरह से कर देगा स्टॉक विकल्प कंपनी को पेश करने के लिए ज्यादा खर्च नहीं करते हैं - कर्मचारियों को स्टॉक की बिक्री से कम फंडिंग राशि को स्वीकार करना पड़ सकता है , और इसमें कुछ प्रबंधन फीस शामिल हैं, लेकिन यह सब है, यह कंपनियों के लिए प्रस्ताव स्टॉक विकल्प आसान बनाता है, यहां तक ​​कि जब कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है या अचानक कोई कंपनी छोड़ देती है। निलंबन अवधि.जब कोई कर्मचारी कंपनी को छोड़ देता है तो स्टॉक के संबंध में बहुत महत्वपूर्ण होता है विकल्प एक निहित अवधि उस समय है जब आपको शेयर विकल्पों का उपयोग करने से पहले कंपनी के लिए काम करना चाहिए, यानी इससे पहले कि आप उनका उपयोग कर सकें, सबसे अधिक निस्तब्धता अवधि कुछ साल तक हैं यदि आप इस निहित अवधि के पूरा होने से पहले कंपनी छोड़ देते हैं, तो आप इसका उपयोग नहीं कर सकते स्टॉक विकल्प और वे कंपनी में वापस अवशोषित हो जाते हैं। समय सीमाएं.अगर आपके विकल्प निपटाए गए हैं और आप अभी भी जा रहे हैं, तो कंपनियां आपके लिए उन विकल्पों का उपयोग करने के लिए एक समय सीमा बनाते हैं आपके द्वारा कंपनी के लिए अब काम नहीं करने के बाद, आपके पास विकल्प खोने से पहले तीन से छह महीने के बीच होते हैं, जो फिर से कंपनी के पैसे नहीं लेते हैं क्योंकि वे अनिवार्य रूप से भागीदारी नियमों को शुरू करने के लिए शेयरों पर छूट प्रदान करते थे। अधिकांश कंपनियां भी सख्त हैं प्रतियोगियों के बारे में नियम यदि आप किसी कंपनी को छोड़ते हैं और अपने प्रतिद्वंद्वियों में से किसी एक के लिए काम करना शुरू करते हैं, तो आपके विकल्पों को तुरंत रद्द कर दिया जाएगा, इसलिए फिर से काम शुरू करने से पहले उनका उपयोग करें।